По результатам опроса значительной части бизнеса, проведённого торговой палатой, около 23% из 265 компаний планируют увольнения во второй половине 2026 года.
Кто попадёт под сокращения
Наиболее масштабные оптимизации ожидаются в крупных прибыльных компаниях, в том числе у получающих государственную поддержку. Аналогичные планы ранее озвучивали отдельные крупные корпорации и органы власти.
Почему компании сокращают персонал
Эксперты связывают предстоящие увольнения с желанием бизнеса сохранить темпы роста прибыли за счёт сокращения расходов. Расходы компаний выросли на фоне высокой ключевой ставки и увеличения обязательных платежей.
Налоговые изменения и их влияние
С 2026 года в России вступили в силу новые правила налогообложения: повышены страховые взносы для компаний и отменены некоторые льготы для малого и среднего бизнеса. Порог годовой выручки для упрощённой системы снижён с 60 до 20 млн рублей.
По оценке Минфина, изменение порога должно принести в бюджет примерно 200 млрд рублей; часть бюджетных средств направляется на расходы, связанные с военными операциями.
Контекст на рынке труда
Уровень безработицы в последние годы остаётся низким: по официальным данным, в 2022 году он достигал 2,2%. В то же время ряд экспертов отмечает, что реальные увольнения иногда маскируют переводами сотрудников в неоплачиваемые отпуска или на неполную занятость.
Что это значит для сотрудников
Сочетание налоговой нагрузки, роста расходов и стремления компаний к повышению эффективности делает вероятность сокращений более реальной. Сотрудникам рекомендуется готовить финансовую «подушку», обновлять резюме и отслеживать рынок труда.