Новый ГОСТ по управлению персоналом: переход к поощрению и открытости

ГОСТ на управление персоналом в России призывает к поощрению сотрудников, открытости в коммуникациях и чёткому формулированию задач без принуждения (ввод в силу с 2027 года).

Новый ГОСТ по управлению персоналом: переход к поощрению и открытости

С 1 февраля 2027 года вступит в силу ГОСТ на управление персоналом. Документ призывает не принуждать сотрудников, а поддерживать их и строить рабочие процессы на взаимном уважении и прозрачности.

Документ подчёркивает необходимость чётко формулировать задачи и распределение функционала, избегать неопределенности и непредсказуемого графика.