Новый ГОСТ по управлению персоналом: переход к поощрению и открытости
С 1 февраля 2027 года вступит в силу ГОСТ на управление персоналом. Документ призывает не принуждать сотрудников, а поддерживать их и строить рабочие процессы на взаимном уважении и прозрачности.
Документ подчёркивает необходимость чётко формулировать задачи и распределение функционала, избегать неопределенности и непредсказуемого графика.
