Давление на учёных: как работает внутренний «светофор» и что это означает
В российских вузах и НИИ усилено давление на сотрудников, подписавших антивоенные письма и выражавших гражданскую позицию: одних вызывают на беседы, других — не продлевают контракты.
Практика давления особенно заметна в Санкт‑Петербургском государственном университете, где создан неофициальный «черный список», и из‑за него часть сотрудников получает отказ в продлении контрактов.
По словам учёных, выход из списка возможен, если сотрудник прекратит участие в спорной деятельности.
По словам одного учёного, можно пожертвовать в фонд «Защитники Отечества» или стать лектором Общества «Знание». После этого прощают и подпись в письме, но её нужно удалить.
Также отмечались аналогичные случаи отказов в продлении контрактов в петербургских вузах, где люди работали на два учреждения одновременно.
Это внутренняя система, которую неофициально называют «светофором»: сотрудники поделены на «желтые» и «красные» списки.
По словам одного учёного, подпись под антивоенным письмом привела к вызову на беседу сотрудника ФСБ; схожие истории зафиксированы и в НИИ Сибири; руководство дало понять, что с такой подписью он не сможет найти работу в крупных государственных вузах.
Письмо учёных против полномасштабного вторжения стало массовым публичным выступлением: более 8,5 тысяч учёных подписали его.
