Что изменилось
В России подписан закон, который запрещает устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, имеющим детей до трёх лет. Авторы закона объясняют инициативу повышенной нагрузкой и ответственностью матери в этот период.
Оценка экспертов
Эксперт по рынку труда Кирилл Селезнев считает, что нововведение может серьёзно сократить число вакансий, доступных для матерей с маленькими детьми.
Отмена испытательного срока лишит работодателей важного инструмента снижения рисков при найме, поэтому многие компании будут осторожнее относиться к таким кандидаткам.
Почему работодатели могут отказываться
- Испытательный срок даёт компаниям возможность оценить работника и снизить риски неудачного найма.
- Часть работодателей уже избегает нанимать матерей из‑за потенциально частых больничных и перерывов в работе.
- Без возможности расторгнуть трудовой договор в испытательный срок работодатели получат стимул реже приглашать таких соискательниц.
Практические последствия
HR‑специалисты смогут чаще отказывать кандидаткам без подробных объяснений; стандартная формула «Мы нашли другого кандидата» останется распространённым объяснением при отказе.
Риски и что можно ожидать
Последствия могут включать сокращение числа доступных вакансий для молодых матерей, рост дискриминации по семейному положению и необходимость дополнительных мер со стороны государства и работодателей — например, гибких графиков, поддержки возвращающихся на работу и программ адаптации.
