Бизнес обяжут выплачивать по миллиону рублей многодетным сотрудникам в рамках нового «золотого стандарта»

Около 70 российских компаний уже согласились внедрить новый «золотой стандарт» корпоративной поддержки демографии.

Что предусматривает «золотой стандарт» для работодателей

Власти подготовили программу, направленную на повышение рождаемости, в рамках которой работодателям предлагается закрепить дополнительные меры поддержки многодетных сотрудников. Полномочный представитель президента в Центральном федеральном округе Игорь Щёголев представил инициативу на конференции по вопросам демографии.

Согласно озвученной модели, «золотой стандарт корпоративной поддержки демографии» включает несколько ключевых обязательств для компаний:

• единовременная выплата в размере 1 млн руб. за рождение третьего и каждого последующего ребёнка сотрудника;
• предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска сверх декретного;
• оплата медицинской страховки для всех членов семьи многодетного работника.

По словам Щёголева, такие меры должны помочь работодателям снизить текучесть кадров и укрепить социальную политику внутри компаний. Он заявил, что порядка 70 фирм уже приняли решение присоединиться к программе, однако их перечень публично не раскрывается.

Опасения экспертов и отсутствие компенсационных мер

Специалисты, опрошенные журналистами, предупреждают, что в случае фактического навязывания бизнесу «золотого стандарта» компании могут начать массово уходить от прямых трудовых обязательств.

По оценкам экспертов, вероятные сценарии обхода новых норм таковы:

• чаще использовать гражданско‑правовые договоры вместо трудовых;
• переводить сотрудников на проектную занятость;
• минимизировать число работников с полноценным соцпакетом.

При этом, по словам участников рынка, властями не предложено никаких компенсирующих мер — в частности, речь не идёт о снижении налоговой нагрузки или предоставлении иных льгот компаниям, которые будут выполнять новые социальные обязательства.

Одновременно с этим страховые взносы для предприятий в 2026 году уже выросли, что усиливает давление на бизнес и может сделать введение «золотого стандарта» ещё более затратным для работодателей.

Демографическая политика и снижение численности населения

Российские власти на протяжении последних лет проводят масштабную кампанию по стимулированию рождаемости. На этом фоне появляются всё новые механизмы участия бизнеса в демографической политике — от корпоративных выплат до расширенных соцпакетов для семей с детьми.

При этом демографы указывают, что снижение численности населения связано не только с уровнем рождаемости, но и с высокой смертностью, миграционными тенденциями и общим социально‑экономическим положением семей. По их мнению, точечные меры поддержки, в том числе через работодателей, могут оказаться недостаточными без комплексных реформ в социальной и экономической сферах.