Российские компании приостанавливают набор персонала на фоне ослабления спроса

Найм сотрудников фактически заморожен

Большинство работодателей в России остановили расширение штата как минимум до конца года. Согласно опросам, около 64% компаний не планируют менять численность персонала из‑за ослабления спроса на свою продукцию и услуги. Больше всего таких компаний в сфере транспорта и хранения, меньше — в промышленности и добыче. Основной фактор смягчения кадрового дефицита — охлаждение деловой активности в экономике.

Дефицит кадров ослаб, бизнес переходит к точечному найму

В марте доля предприятий, сообщивших о нехватке работников, снизилась до 51% — это минимальное значение за последние два года. Работодатели отходят от практики массового набора и переходят к более адресным кадровым решениям. По оценке экспертов, наиболее заметное снижение спроса на персонал ожидается в строительстве и промышленности, прежде всего в производстве стройматериалов, а также в сферах образования, здравоохранения и культуры.

Ожидания по зарплатам и возможным сокращениям

Массовые увольнения пока не фиксируются. Около 14% предприятий рассматривают вариант сокращения численности персонала для снижения затрат, но в пределах примерно 10% от текущего штата. При этом каждая пятая компания, напротив, планирует наращивать число сотрудников.

До конца года около 40% работодателей намерены повышать заработные платы — в среднем на 10–15%. Приблизительно треть компаний допускает снижение уровня оплаты труда, тогда как еще четверть не собирается пересматривать зарплаты.

Рост частичной занятости и минимальная безработица

Чтобы избежать прямых сокращений, бизнес все чаще переводит сотрудников на режим частичной занятости. По итогам прошлого года в России было зафиксировано рекордное число работников с неполной рабочей неделей: в четвертом квартале их количество достигло 1,6 млн человек. Это позволяет удерживать безработицу на исторически низких уровнях — в феврале показатель составил 2,1%.

По оценкам специалистов рынка труда, частичная занятость дает компаниям возможность быстро сократить расходы на фонд оплаты труда, не создавая себе дополнительных рисков с набором персонала в будущем, если экономическая ситуация улучшится. В ряде предприятий в добывающих и промышленных отраслях сотрудников уже перевели на четырех- или даже трехдневный рабочий график.