Главные запросы молодёжи
Молодые соискатели Калининградской области обозначили набор требований к «идеальному» работодателю. На первом месте оказалась достойная заработная плата, на втором — баланс между работой и личной жизнью, а на третьем — стабильность.
«На первом месте с достаточным отрывом — достойная заработная плата. На втором — баланс личной жизни и работы. И третье — это стабильность», — отметила заместитель министра социальной политики региона Виолетта Лёвина в ходе пресс‑мероприятия.
Другие важные факторы
Кроме трёх лидирующих пунктов, молодые кандидаты хотят гибкий график, социальную защиту, а также возможности обучения и профессионального развития.
«У нового поколения есть запрос на гибкий, нестандартный график работы. И для нас это иногда является камнем преткновения», — добавила и.о. начальника отдела кадров Прибалтийского судостроительного завода Ольга Девятуха.
Что это значит для работодателей
Работодателям в регионе стоит учитывать растущие ожидания молодых сотрудников: конкурентная зарплата, честные условия труда и опции для гибкости расписания и развития могут повысить привлекательность вакансий.
