Власти ищут способы преодолеть дефицит кадров, возникший на фоне войны и эмиграции молодых специалистов.
Глава Минэкономразвития Максим Решетников отметил, что дефицит кадров стал ключевым фактором снижения прогноза роста ВВП на 2026 год — с 1,3% до 0,4%.
Президент потребовал от министерства отчета о мерах по улучшению ситуации в экономике; в докладе зафиксировали небольшие позитивные сдвиги.
Кого предлагают привлечь
В число приоритетных групп для возвращения на рынок труда министерство включает пенсионеров, предпенсионеров и молодёжь.
Инструменты для вовлечения в рынок труда
Предлагаемые меры включают переобучение, стажировки и программы наставничества, а также стимулирование неполной занятости, удалённой работы и проектной деятельности.
Изменения в трудовом законодательстве
Поправки в Трудовой кодекс расширяют максимальный объём сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год. Власти рассчитывают, что это позволит существующим сотрудникам закрыть примерно 100 тыс. вакансий.
Миграция как часть решения
Одним из инструментов называется «ограниченная миграция по запросу бизнеса» по принципу «приехал — отработал — уехал». Также были налажены соглашения с рядом стран для упрощения процедур трудовой миграции: в 2025 году гражданам Индии выдали более 56 тыс. разрешений на работу, всего за год выдали порядка 240 тыс. разрешений; рост также обеспечили потоки из Бангладеш, Шри‑Ланки и Китая.
Оценки аналитиков
- По расчётам на основе данных Росстата и Роструда, с конца 2021 по конец 2025 года число трудоспособных, но нетрудоустроенных сократилось с примерно 7 млн до 4,4 млн человек — снижение связывают с эмиграцией молодых специалистов и привлечением к военным действиям.
- В текущих демографических условиях экономика должна ежегодно замещать около 2 млн работников до 2030 года, считают эксперты.
