В регионе предложили внедрить корпоративный демографический стандарт, который компании могут использовать в своих программах поддержки сотрудников. Документ охватывает широкий набор мер: ДМС для сотрудников и членов их семей, частичное или полное покрытие дорогостоящего лечения, психологическую помощь и санаторно‑курортное лечение, доплаты по болезни, а также программы поддержки беременных.
- выплачивать корпоративный семейный капитал при рождении или усыновлении ребенка;
- компенсировать расходы на детсады, школы и дополнительное образование;
- оплачивать семейный отдых;
- помогать многодетным с покупкой автомобиля;
- создавать корпоративные ясли и детсады;
- предлагать временную работу детям сотрудников от 14 до 18 лет;
- выплачивать деньги за досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком.
Также рекомендуется вводить гибкий или сокращённый рабочий день с сохранением зарплаты для беременных и родителей с маленькими детьми, удалёнку во время школьных каникул и дополнительные оплачиваемые дни к семейным событиям.
В стандарте предусмотрена жилищная поддержка: беспроцентные или льготные займы, помощь с первоначальным взносом по ипотеке, компенсация процентов, частичная оплата аренды жилья или предоставление корпоративного жилья. Также предлагается оплачивать поездки в отпуск, занятия спортом, посещение музеев и театров, поддерживать семейные мероприятия и помогать сотрудникам после выхода на пенсию.
Перечень не является обязательным. В документе указано, что работодатель может внедрять любые меры полностью или частично, а также дополнять их своими. Формальной процедуры присоединения к стандарту нет.
