Если сотрудник не пришёл на работу из‑за воздушной тревоги или остановки транспорта, это не всегда считают прогулом — разбираемся, в каких случаях время отсутствия подлежит оплате.
Житель региона спросил у губернатора, должны ли работодатели оплачивать отсутствие на работе, если человек не смог добраться из‑за тревоги и остановки транспорта.
Что ответило Минтруд
Если работник не может приступить к обязанностям из‑за тревоги (тревога началась до начала рабочего времени или во время смены), это не считается прогулом, а время отсутствия подлежит оплате.
Однако если после отмены тревоги прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, а сотрудник не пришёл, либо отсутствовал более 4 часов без уважительной причины, это может быть расценено как прогул.
- Не прогул: невозможность выйти на работу непосредственно из‑за тревоги — время оплачивают.
- Может считаться прогулом: после отбоя прошло время для прибытия на работу, но сотрудник не явился, или отсутствие превышает 4 часа без уважительной причины.
В каждом случае многое зависит от конкретных обстоятельств и уважительности причин отсутствия — при спорах стоит обращаться к трудовому законодательству и соответствующим инстанциям.
