Специалисты по подбору персонала отмечают, что работодатели стали чаще брать на работу людей старшего возраста, опираясь на их опыт.
Теперь возраст перестал быть главным критерием: важнее — навыки и профессиональные компетенции, а также готовность осваивать новые технологии.
Даже в 60 лет человек может быть востребован, если имеет необходимые навыки и умеет работать с современными технологиями.
Особенно важным становится принцип обучения на протяжении всей жизни — чем больше прикладных знаний, тем выше ценность сотрудника.
Знания — валюта каждого человека. Чем больше прикладных знаний и умений, тем ценнее специалист для работодателя.
И чем раньше сотрудник начинает осваивать знания и навыки работы в коллективе, тем выше его ценность на рынке труда.
