Ключевые выводы
В 2026 году темп роста оплаты труда отстает от роста продуктивности, что подталкивает компании к мерам по повышению эффективности и пересмотру подходов к управлению.
Основные тенденции на рынке труда
Сейчас многие работодатели стремятся ориентироваться на рыночные ставки оплаты и повышать производительность с помощью внедрения новых технологий и изменений в организации.
Около половины компаний назвали рост продуктивности одной из главных задач, планируя автоматизацию, переоценку процессов и изменение структуры.
Разрыв между зарплатами и эффективностью труда сохраняется: за период 2022–2025 зарплаты росли заметно быстрее производительности, и в начале 2026 года ситуация продолжает оставаться дисбалансированной.
ЦБ отмечает, что такой дисбаланс может поддерживать инфляцию, а различия между регионами и отраслями существенно варьируются.
- автоматизация процессов
- пересмотр системы оценки эффективности
- перестройка организационной структуры
