Ключевые принципы нового ГОСТ по управлению персоналом
Документ закрепляет необходимость вовлечения сотрудников в процесс принятия решений, поощрение инициатив и прозрачность задач.
- Регулярные консультации с работниками и вовлечения их в принятие решений
- Четкое формулирование задач и целей
- Регулярный анализ заданий, графиков и должностных инструкций, без «машинного темпа» и «непредсказуемого графика»
- Исключение буллинга, социальной изоляции и неравенства
Нововведение направлено на повышение эффективности и устойчивости рабочих процессов.