Что важно калининградским работникам
По результатам совместного опроса большинство респондентов выделили материальную сторону и взаимоотношения в коллективе как главные факторы удовлетворённости работой.
- 57% респондентов назвали высокий доход главным приоритетом;
- 52% — адекватность начальства;
- 41% — поддержку коллег;
- 29% отметили дистанционную работу и свободный график.
Чего не хватает для ощущения «самой счастливой» работы
73% респондентов указали на достойную оплату как недостающий фактор. Кроме того, 46% ждут человечного отношения со стороны руководства, 25% — признания и уважения к труду, а 21% — баланса между карьерой и личной жизнью.
Оценка счастья и профессии
В среднем участники исследования оценили своё счастье на текущем месте работы в 4 из 10. Наихудшие показатели у сотрудников отделов продаж: 56% поставили своей профессии от 1 до 3 баллов, тогда как лишь 7% дали высокие оценки.
